Werken op de neonatologie: zorgen voor de allerkleinsten
Op de afdeling neonatologie draait alles om kwetsbare pasgeboren baby’s en hun ouders. “Je bent niet alleen bezig met medische handelingen,” vertelt Esmee. “Je begeleidt ouders ook heel intensief. Dat maakt het werk bijzonder.” Nadine herkent dat: “Ouders komen vaak binnen in een spannende periode. Jij helpt ze stap voor stap om zelfvertrouwen te krijgen in de zorg voor hun kindje. Dat is zó waardevol.” De combinatie van complexe zorg en persoonlijk contact maakt het werk uitdagend. “Je moet echt specialistische kennis hebben,” zegt Esmee. “Maar juist daarom werk je ook heel nauw samen met collega’s en artsen. Het teamgevoel is sterk.”
Twee locaties, één teamgevoel
Esmee en Nadine werken als buddy’s op zowel Alkmaar als Den Helder. Ze wisselen elke twee maanden van locatie, een werkwijze die binnen Noordwest steeds vaker wordt ingezet. “Je leert twee teams, twee werkwijzen en twee dynamieken kennen,” zegt Nadine. “Dat maakt je flexibeler en sterker in je werk.” Hoewel sommige collega’s denken dat je je dan nergens echt ‘thuis’ voelt, ervaren zij juist het tegenovergestelde. Esmee: “Je hoort er op beide plekken bij. Je wordt overal meegenomen, van werkoverleggen tot teamuitjes.” Hun samenwerking speelt daarin een belangrijke rol. “We zijn allebei nuchter en flexibel,” vertelt Nadine. “Als iets anders moet, regelen we dat. We kunnen makkelijk schakelen en overleggen veel.”
Blijven leren door afwisseling
Het werken op twee locaties vraagt soms extra schakelen. Verschillen in sommige werkwijzen zorgen ervoor dat je scherp blijft. “Op de ene locatie geef je bijvoorbeeld medicatie op een ander moment dan op de andere,” legt Nadine uit. “Dat lijkt klein, maar het heeft invloed op hoe je ouders betrekt.”
De protocollen zijn hetzelfde over de twee locaties en ook zul je op beide locaties veel dezelfde artsen aantreffen, want ook zij wisselen uit. Volgens Esmee is dat juist de kracht van het systeem: “Je kijkt met een frisse blik en neemt goede ideeën mee. Daardoor leer je continu bij.” Ook in uitdagende situaties, zoals een verhuizing, merken ze dat ze groeien. “Je moet je opnieuw aanpassen,” zegt Nadine. “Dat kost energie, maar je ontwikkelt je er ook door.”
Noordwest als werkgever: ruimte en kansen
Beide verpleegkundigen benadrukken dat Noordwest hen veel heeft gebracht. Esmee: “Mijn moeder werkte hier 30 jaar op de neurologie. Toch ontdekte ik pas tijdens mijn opleiding hoe veelzijdig het werk is. Vanaf dat moment heb ik hier eigenlijk steeds kansen gekregen om me verder te ontwikkelen.” Nadine begon zonder duidelijke richting, maar kreeg alle ruimte om te groeien. “Via de VIP-opleiding heb ik verschillende afdelingen gezien. Eerst kwam ik terecht op de kinderafdeling, waar ik mijn kinderaantekening heb gehaald en nog steeds af en toe als kinderverpleegkundige werkzaam ben. Via daar ben ik doorgestroomd naar de neonatologie, waar ik de high care neonatologie-opleiding heb gevolgd. Inmiddels volg ik ook de hbo-v naast mijn werk.” Wat volgens hen kenmerkend is voor Noordwest: er wordt meegedacht. “Als je aangeeft dat je wilt groeien of iets nieuws wilt proberen, wordt er echt met je gekeken wat mogelijk is,” zegt Esmee. “Die ruimte maakt dat je hier blijft.”
Samen werken, samen sterker
De samenwerking tussen Esmee en Nadine maakt hun werk extra leuk. “Je hebt altijd iemand met wie je kunt sparren,” zegt Nadine. “Als ik ergens over twijfel, kan ik Esmee appen of overleggen.” Ook op de werkvloer ervaren ze steun. “In Den Helder werk je met minder collega’s en is het kleinschaliger, maar ook hier sta je nooit alleen,” legt Nadine uit. “De lijnen met artsen zijn kort en collega’s zijn betrokken.” Esmee: “Het lijkt misschien spannend om op twee locaties te werken, maar dat gevoel verdwijnt snel. Zodra je bezig bent, voelt het gewoon vertrouwd.” Hun advies aan toekomstige collega’s is dan ook duidelijk: “Kom een dag meelopen,” zegt Nadine. “Dan ervaar je hoe leuk en afwisselend het is.” Esmee: “En hoe bijzonder het is om op deze afdeling te werken.”
