Skip to main content

Thijs Grasman, MDL-arts

‘Naast mijn werk als arts maak ik inmiddels ook deel uit van het opleidingsteam en ben ik dagvoorzitter’

‘Ik kwam voor het eerst bij Noordwest terecht als coassistent. Ik liep tijdens mijn studie Geneeskunde coschappen op de afdeling Interne/MDL. Ik voelde me meteen op mijn plek. Tijdens mijn vervolgopleiding MDL kwam ik voor het praktijkgedeelte weer bij Noordwest terecht. Toen ik klaar was met die studie werd ik gevraagd om bij Noordwest te komen werken. In 2016 ben ik als MDL-arts begonnen. En ik werk hier nog steeds met heel veel plezier.’

‘Ik heb hier als arts alles wat ik wil. MDL is wat mij betreft het mooiste en meest veelzijdige vakgebied dat er bestaat. En Noordwest is uniek vanwege de sfeer en de collega’s. Nuchtere Noord-Hollanders, harde werkers met passie voor de zorg voor patiënten. Maar tegelijkertijd ook een warm bad van collega’s die het goed kunnen vinden met elkaar. Hiërarchie die voel je hier niet. Wie je ook bent en welke functie je ook vervult, je hebt bij Noordwest de ruimte om iets te zeggen of te vinden. Kom maar op met je ideeën en initiatieven, er wordt naar iedereen geluisterd.’

Gaaf team, belangrijk werk

‘Ik ben er trots op deel uit te maken van een gaaf team. Samen met mijn collega-artsen, onze arts-assistenten en verpleegkundigen doen we belangrijk werk en we hebben ook veel plezier samen. Zelf vind ik het mooi om steeds weer innovatieve technieken te ontdekken en toe te passen. Naast mijn werk als MDL-arts heb ik ook bestuurlijke taken én trek ik er regelmatig op uit om spreker of dagvoorzitter te zijn op bijeenkomsten waar bijvoorbeeld specialisten, studenten of huisartsen samenkomen om meer te weten te komen over een bepaald vakthema. Op die manier draag ik mijn kennis over op vakgenoten en de nieuwe generatie artsen.’

Kennis overdragen

‘Kennis overdragen doe ik ook als plaatsvervangend opleider aan onze eigen arts-assistenten in hun opleiding tot MDL-arts (AIOS). Zij maken bij ons hun eerste meters in de praktijk en doen onder meer kijkonderzoeken. We steunen hen ook tijdens het vervolg van hun verdere opleiding. We bouwen zo samen een band op. En dat is belangrijk in een krappe arbeidsmarkt; ziekenhuizen staan te springen om professionals. De arts-assistenten niet in opleiding tot MDL-arts (ANIOS) beschouwen we als AIOS in wording. We leveren coaching op maat. Regelmatig solliciteert een voormalig coassistent bij ons en wordt hij of zij een nieuwe collega. Ik vind dat prachtig om die bekende gezichten dan terug te zien bij Noordwest.’