categorie manager ICT & HR

Wat dacht je van...

verantwoordelijk zijn als categoriemanager voor het strategisch adviseren op inkoopgebied van  categorieën ICT & HR binnen de Noordwest Ziekenhuisgroep. Je hebt een cruciale rol in het sturen van jouw categorieteam, coördineren en optimaliseren van de categorieplannen en inkoopprocessen binnen ICT & HR. Je houdt je bezig met sourcingstrategieën, leveranciersmanagement, kostenbeheersing en het bundelen van kennis en volume binnen de categorie. Jij bent het aanspreekpunt en sparringpartner voor hoger management als het gaat om complexe ICT vraagstukken. Bij de categorie HR ligt jouw focus op de uitdagingen die wij ondervinden ten aanzien van  PNIL (externe inhuur).
De rol is helder, en het ambitieniveau is hoog.

Je nieuwe werkplek...

Als ziekenhuis willen we voorop lopen in de ontwikkeling van innovatieve, duurzame en betaalbare gezondheidszorg. Binnen Noordwest Ziekenhuisgroep wordt het belang van een professionele inkoopfunctie onderschreven. De afdeling inkoop & logistiek zorgt ervoor dat alle inkopen binnen Noordwest Ziekenhuisgroep (op alle locaties) zo efficiënt mogelijk worden uitgevoerd. Er wordt ieder jaar door de inkoopafdeling voor +/- € 120 miljoen aan producten en diensten ingekocht. Innovatie staat centraal bij Noordwest!

Dus ben jij...

daadkrachtig, overtuigend en analytisch sterk. Op strategisch niveau vertegenwoordig je de organisatie in zakelijke besprekingen en onderhandelingen. Je hebt ruime ervaring in een verglijkbare functie in een bij voorkeur complexe dynamische omgeving. Je beschikt over analytische onderhandelingsvaardigheden en je hebt in het verleden grote inkoopprocessen geregisseerd en gecoördineerd.

En tevens ben je het bezit van de volgende harde kwalificaties:

• minimaal HBO diploma, WO werk - en denkniveau met relevante achtergrond in inkoop, supply chain management, bedrijfseconomie of een vergelijkbare studierichting,
• je hebt commerciële ervaring binnen de ICT.

Ons aanbod voor jou...

• salaris is afhankelijk van jouw werkervaring in FWG 65 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. 6.396 bruto per maand op basis van 36 uur. Per juni 2024 stijgen de lonen conform cao met 5%
• we bieden je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 36 per week  met een proeftijd van 2 maanden
• een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft en/ of een bijdrage voor een sport abonnement
• onbeperkt toegang tot ons vitaliteitsplatform ‘Jouw Moment’ met een uitgebreid aanbod voor onze collega’s om aan de slag te gaan met vitaliteit en toegang tot het online trainingsaanbod van Goodhabitz

Over Noordwest...

Noordwest Ziekenhuisgroep is een topklinisch ziekenhuis. Dit betekent dat we een opleidingsziekenhuis zijn voor vrijwel alle medisch specialismen. Met 770 bedden, ruim 4500 medewerkers, 550 vrijwilligers en zo'n 340 medisch specialisten is Noordwest Ziekenhuisgroep een van de grootste ziekenhuisorganisaties van Nederland en een grote werkgever in Noord-Holland. We vinden dat iedereen erop moet kunnen rekenen dat de zorg voor elkaar is. De zorg voor elkaar in Noord-Holland Noord. Dat is dan ook de missie van Noordwest. Nu en morgen. We zijn nuchtere Noord-Hollanders en hebben als kernwaarden oog voor elkaar, doen met daadkracht en met trots topklinisch. Daarnaast een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!

Kom verder!

Wil je meer weten over deze vacature bel dan met Ingrid Rademakers via 06 511 88 09 of met Jordy Stam (afdelingsmanager inkoop) op telefoonnummer 072 – 548 43 28 als je vakinhoudelijke vragen hebt over de vacature.

Solliciteer direct      Terug naar overzicht